공고와 평가 가중치를 정의하면, AI가 이력서를 가중치 기반으로 분석해 적합도·리스크·Culture Fit·인터뷰 질문까지 한 후보자 5분 안에 정리합니다.
직무·요건·우대 입력. AI가 자동 구조화.
프리셋(주니어/시니어/리드) 또는 커스텀.
PDF/DOCX 다중. PII 자동 마스킹.
적합도+리스크+Culture+인터뷰 질문.
합격/보류/탈락 피드백 → 학습 루프.
기업이 정의한 가중치(스킬·경력·Culture·성장)를 그대로 반영해 점수 산출. 합계 100% + 최소 10% 강제로 편향 방지.
모든 강점·부족·리스크에 이력서 원문 근거 의무. 환각 차단 + 신뢰도(high/medium/low) + unknown 처리.
잦은 이직 / 스킬 갭 / 경력 흐름 불일치 / 공백 기간 / 짧은 재직 / over·under-qualified — level + 근거 자동.
회사 가치(빠른 실행 / 자율 / 데이터 기반)와 후보자 행동 신호 매칭. 점수 + 행동 근거 + signals.
검증·실무·STAR·리스크·Culture·역질문 6타입 8~12개. 약점·검증 영역 타겟.
3~5명 동시 비교. 점수·강점·리스크 항목별 매트릭스. 라운드별 후보 압축.
합격/보류/탈락 결정이 AI 정합도 학습 데이터로 적재. 시간이 지날수록 회사에 맞춰 정밀화.
회사당 멀티 채용 담당자 — owner/admin/member/viewer 권한 분리. 회사별 RLS 격리.
이름·이메일·전화는 마스킹 후 LLM 전송, 학습 거부. 이력서 원본 30일 자동 파기. 이중 AI 엔진 페일오버 — 양쪽 모두 실패 시 사용권 자동 환불. Supabase RLS + AES-256 + 한국 리전.
필요한 만큼 결제. 월 구독·공고당 결제·시즌 패스 자유 선택.
결제 후 7일 + 미사용 시 전액 환불 · AI 분석 실패 시 사용권 자동 환불
아니요. AI는 분석·추천만. 합격·탈락·보류 결정은 사용자가. 모든 결과에 근거(evidence) + 신뢰도(confidence) 표시. 채용 책임을 AI에 떠넘기지 않는 게 설계 원칙입니다.
가중치 합계 100% + 각 항목 최소 10% 강제 (특정 항목 0% 차단), 성별·연령·출신지 등 보호 속성은 이력서 파싱 시 마스킹, 신뢰도 'low' 시 사용자 경고. 모든 분석에 evidence 의무로 검증 가능.
PII(이름·이메일·전화·주민번호) 자동 마스킹 후 LLM 전송. 이력서 원본 30일 자동 파기. 회사 단위 RLS로 다른 회사 절대 접근 불가. AI 학습 거부 옵션. 한국 리전(ap-northeast-2 서울) 저장.
네 — 회사당 owner / admin / member / viewer 4단계 권한. Pro 구독에서 멤버 무제한. RLS로 본인 회사 데이터만 보입니다.
이중 AI 엔진(GPT + Gemini) 자동 페일오버 후, 양쪽 모두 실패 시 사용권 자동 환불. credit_logs에 auto_refund 기록 → 안전한 재시도.
결제 후 7일 + 미사용: 전액 환불. 일부 사용 시 잔여 일할 환불. contact@hiring-agent.kr